Ar prabangos darbo ateitis gali būti laisvai samdoma? Laisvai samdomų vertėjų visame pasaulyje daugėja, nes skaitmeninė transformacija keičia žmonių bendradarbiavimo ir verslo būdus. Šiandien susitinkame su apdovanojimus pelniusiu verslininku Jayce'u Tham, žiniasklaidos agentūros „CreativesAtWork“ įkūrėju ir vyriausiąja verslininke, aptarti klestinčios laisvai samdomos kūrybinės ekonomikos.
Baigusi Singapūro Nanyango technologijos universitetą, Jayce Tham daugiau nei dešimtmetį praleido finansų ir žiniasklaidos korporacijoje, prieš pradėdama kurti „CreativesAtWork“ 2012 m. .
„Jayce Tham“ kūrybinis tinklas apima kelis žiniasklaidos sektorius, įskaitant transliaciją, animaciją, žaidimus ir skaitmeninę žiniasklaidą. Todėl nenuostabu, kad aukšto lygio klientai paprašė jos padėti sustiprinti savo buvimą Azijoje. Pastaruosius septynerius metus Jayce iš tiesų dirbo kartu su tarptautiniais prekės ženklais žiniasklaidos erdvėje, siekdama sudaryti investicinių sandorių seriją ir įtvirtinti savo veiklą Singapūre.
Jayce Tham partneriai yra įvairios Singapūro vyriausybinės agentūros, tokios kaip EDB, IDA, MOF ir IRAS, kur ji padeda kurti žiniasklaidos pramonės augimo strategijas ir įgyvendinimo planus.
„Luxe Digital“: Sveiki, Jayce. Dėkojame, kad skyrėte laiko pasidalinti su mumis įžvalgomis. Ar galite šiek tiek daugiau papasakoti apie „CreativesAtWork“ ir ką jūs darote?
Jayce Tham: Laisvai samdomas darbas yra vienas sparčiausiai augančių jaunų specialistų karjeros būdų. Tūkstantmečiai ir Z karta, kurie pradeda savo profesinį gyvenimą, nenori pakartoti savo tėvų modelio, kuris, jų nuomone, yra pernelyg struktūruotas ir sudėtingas. Jaunesni specialistai vis dažniau pasirenka savo profesiją. Laisvai samdomas darbas visą darbo dieną tarp sienų, pramonės šakų ir profesijų yra išlaisvinantis būdas tai pasiekti.
Tačiau vienas didžiausių iššūkių siekiantiems kūrybingų laisvai samdomų vertėjų yra susisiekti su įmonėmis, kurioms reikia jų paslaugų. Jie dažnai neturi tinkamo tinklo, kad galėtų bendrauti su tinkamomis suinteresuotosiomis šalimis.
Kartu įmonėms vis sunkiau rasti, pritraukti ir išlaikyti talentingus kūrybingus darbuotojus.
Todėl nusprendėme įsteigti „CreativesAtWork“. Esame esminė grandis, jungianti kūrybingus laisvai samdomus vertėjus ir darbdavius, norinčius rengti žiniasklaidos projektus Azijoje.
Mes sujungiame žiniasklaidos laisvai samdomus vertėjus su verslu ir teikiame projektų valdymo paslaugas. „CreativesAtWork“ yra išsamus sprendimas kiekvienam kūrybiškam žiniasklaidos projektui - nuo įmonės prekės ženklo ir grafinio dizaino iki vaizdo įrašų kūrimo ir postprodukcijos, fotografijos ir talentų.
„Luxe Digital“: praėjo 6 metai nuo „CreativesAtWork“ pradžios, kaip sekasi verslui šiandien?
Jayce Tham: Fantastinis. Nuo pat įkūrimo 2012 m. „CreativesAtWork“ sukūrė patikimą daugiau nei 1500 žiniasklaidos pramonės specialistų tinklą. Mes suprantame iššūkius, su kuriais susiduria prekės ženklai ir įmonės, ir esame geriausiai pasirengę suteikti jiems tinkamų žmonių tinkamam projektui.
Manau, kad yra trys elementai, kurie tikrai išskiria mūsų paslaugas ir suteikia vertę mūsų prekės ženklo klientams:
- Savalaikiškumas: su lanksčiomis ir lengvai keičiamomis kūrybinių laisvai samdomų vertėjų komandomis užtikriname, kad mūsų verslo klientams turinys būtų pristatytas laiku ir tiksliai.
- Kokybė: turėdami įvairių kūrybinių sričių pramonės specialistų duomenų bazę, galime pateikti išskirtinę kokybę.
- Nebrangus biudžetas: kiekvienam projektui suburiame individualias laisvai samdomų vertėjų komandas, užtikrindami, kad būtų įtraukti tik tinkamiausi darbui asmenys, išvengiant pertekliaus ir nereikalingų išlaidų.
Trumpai tariant, „CreativesAtWork“ teikia įmonėms specializuotą, pagal pareikalavimą laisvai samdomų vertėjų darbo jėgą, dirbančią už sienų ir laiko juostų.
„Luxe Digital“: kas jus įkvėpė paleisti „CreativesAtWork“?
Jayce Tham: Pirma, tai buvo mūsų aistra žiniasklaidos pramonei. Kartu su savo verslo partneriu Fanny Tham įkūriau „CreativesAtWork“. Fanny porą metų buvo laisvai samdoma prodiuserė po to, kai jos įmonė buvo uždaryta dėl prastų ekonominių sąlygų. Kadangi ji ir jos buvę kolegos netikėtai liko be darbo, jie pradėjo burtis ir rinkti klientus projektams. Jos laisvai samdomų vertėjų baseino dydis greitai išaugo ir projektai prasidėjo. Tačiau jie taip pat susidūrė su keliais organizaciniais iššūkiais. Kalbėdamas su ja ir jos grupe supratau, kad mano verslo plėtros įgūdžiai gali padėti išspręsti daugumą šių problemų jiems ir jų klientams. Taigi palikau savo įmonės darbą. Gimė „CreativesAtWork“.
Greitai supratome, kad problemos, kurias sprendėme savo laisvai samdomiems draugams, taip pat gali padėti kitiems laisvai samdomiems darbuotojams Azijoje. Taigi „CreativesAtWork“ pradėjo sutelkti dėmesį į tiltą tarp laisvai samdomų vertėjų ir mūsų klientų. Nuo tada tiek laisvai samdomų vertėjų, tiek klientų sąrašo dydis pradėjo augti organiškai.
Atsižvelgiant į besikeičiančius darbo jėgos demografinius rodiklius ir naujų ekonominių tendencijų atsiradimą, manome, kad įmonės dabar turi didžiulį pasaulinį talentų fondą, kuris yra lengvai prieinamas. Dabar prekės ženklai gali sukurti specializuotas ekspertų komandas pagal poreikį.
Esu tvirtai įsitikinęs, kad užsakomųjų darbuotojų ir internetinės bendradarbiavimo darbo vietos tendencija artimiausiais metais tik didės. Tai suteiks daugiau verslo galimybių tiek įmonėms, tiek laisvai samdomiems darbuotojams.
„Luxe Digital“: ar „CreativesAtWork“ nuo pat pradžių buvo sukurta kaip internetinė platforma, ar laikui bėgant pavertėte skaitmeniniu verslu?
Jayce Tham: Pradinis mūsų tikslas buvo tik padėti laisvai samdomiems draugams greitai susirasti daugiau darbo, todėl iš pradžių negalvojome apie savo verslo formatą. Tačiau kai pradėjome plėstis, supratome, kad žiniasklaidos vertės grandinėje galėtų būti daugiau efektyvumo, jei sugebėtume užtikrinti supaprastintą darbo eigą visoms šalims. Būtent tada atsirado internetinė platforma. Mes ir toliau nuolat tobuliname ir tobuliname, kad pridėtume daugiau naudos vartotojams.
„Luxe Digital“: papasakokite daugiau apie savo klientus. „CreativesAtWork“ dirbo su pirmaujančiais pasaulyje prabangos ir aukščiausios kokybės prekių ženklais, tokiais kaip LVMH, „Ogilvy“, „Unilever“ ir BBC. Kaip manote, kodėl tokie prekių ženklai nori bendradarbiauti su kūrybingais laisvai samdomais vertėjais?
Jayce Tham: Mūsų klientai šiuo metu daugiausia yra tarptautiniai transliuotojai, reklamos agentūros, gamybos namai ir prekės ženklų savininkai. Vis dažniau į savo klientų ratą įtraukiame ir MVĮ, pradedančias įmones bei vyriausybines agentūras.
Mes taip pat teikiame daugiau regioninės paramos visoje Azijoje. Ką tik baigėme serijos filmavimus vienam iš mūsų klientų Tailande, Honkonge, Korėjoje, Japonijoje ir Indonezijoje.
Pagrindinės priežastys, dėl kurių klientai gali dirbti su mumis, yra prieiga prie patyrusių laisvai samdomų vertėjų. Laisvai samdomų vertėjų pasirinkimą pritaikome pagal savo klientų projektų reikalavimus ir biudžetą. Dar svarbiau yra tai, kad mes taip pat teikiame projektų valdymo paslaugas, todėl mūsų klientai gali jaustis lengvai perduodami projektą, kad galėtume valdyti nuo koncepcijos iki galutinio pristatymo pagal jiems pageidaujamą laiką ir biudžetą.
Vystantis vartotojų įpročiams, rinkodaros specialistai vis dažniau naudoja vaizdo įrašus ir vaizdinius vaizdus savo rinkodaros planuose. Tikimasi, kad ateinančiais metais kūrybinių talentų paklausa augs eksponentiškai.
- JAYCE THAM, „CreativeAtWorks“
„Luxe Digital“: per daugelį metų sukūrėte stiprią kūrėjų bendruomenę. Kokia jūsų nuomonė apie laisvai samdomų vertėjų rinkos raidą?
Jayce Tham: Laisvai samdomi vertėjai šiais laikais tampa vis dažnesni. Kai pirmą kartą pradėjome, prireikė šiek tiek laiko, kol įtikinome savo klientus dirbti su laisvai samdomais vertėjais. Jau nebe. Klientai yra labiau susipažinę su idėja samdyti kūrybinius laisvai samdomus darbuotojus konkrečiam projektui.
Iniciatyvos ir NTUC ir MOM Singapūre parama taip pat mums labai padeda didinti žinomumą rinkoje. Dabar daugiau įmonių žino, kad turi daugiau galimybių patenkinti savo kūrybinius poreikius.
Skaitmeninė technika labai keičia mūsų veiklos ir bendradarbiavimo būdą, tačiau mes vis dar pasitikime tiesioginiais susitikimais. Be darbo su klientais, mes taip pat tikrai investuojame į laisvai samdomų vertėjų įgalinimą ir puoselėjimą, todėl reguliariai rengiame susitikimus ir laisvai samdomų vertėjų mokymo stovyklas.
Mano nuomone, laisvai samdomi vertėjai tik didės ateinančiais metais. Nuo finansų krizės įmonės dirba kitaip. Jie nori, kad jų veikla būtų supaprastinta, kuo mažiau pridėtinių išlaidų. Taigi lankstumas yra svarbus tiek tarptautinėms įmonėms, tiek MVĮ. Tuo pat metu į rinką ateinantys jaunesni specialistai mažiau domisi tradicine verslo karjera ir nori susikurti savo augimo kelią.
„Luxe Digital“: ar tai reiškia, kad jaunosios kartos šiandien sudaro didžiąją dalį jūsų kūrybos? Ar tūkstantmečio ir Z kartos laisvai samdomi darbuotojai skiriasi nuo vyresnių kartų?
Jayce: Šiuo metu dauguma mūsų laisvai samdomų vertėjų yra nuo 25 iki 40 metų. Tūkstantmečio ir Z kartos laisvai samdomi vertėjai sudaro gana didelę grupę. Kiekviena karta yra skirtinga dėl savo gyvenimo patirties. Tačiau kūrėjams vienas dalykas, kuris yra nuoseklus visoms kartoms, yra galia panaudoti savo amatą, kad būtų sukurtas kažkas originalaus ir pasakojama istorija.
Tačiau galimybė dirbti nuotoliniu būdu neabejotinai padeda išplėsti tūkstantmečio ir Z kartos laisvai samdomų vertėjų ratą. Jie vertina galimybę dirbti su klientais skirtingose laiko juostose ir vietose.
„Luxe Digital“: kokia jūsų vizija ateinančius 5 metus laisvai samdomų vertėjų srityje? Ko labiausiai jaudinatės?
Jayce: Vystantis vartotojų įpročiams, rinkodaros specialistai vis dažniau naudoja vaizdo įrašus ir vaizdinius vaizdus savo rinkodaros planuose. Tikimasi, kad ateinančiais metais kūrybinių talentų paklausa augs eksponentiškai. Taip pat tikimės, kad Azija seks JAV laisvai samdomų vertėjų pramonės pėdomis ir daugiau žmonių pritars lankstaus darbo idėjai. Tiek paklausa, tiek pasiūla dar turi daug galimybių augti.
Susisiekite su Jayce Tham „LinkedIn“.
